Gestion de la paie

La formation « Gestion de la paie » est conçue pour doter les participants des compétences essentielles à l’établissement de bulletins de paie conformes aux obligations légales et conventionnelles, ainsi qu’à la gestion des déclarations sociales.

Objectif : Acquérir les techniques permettant l’établissement d’un bulletin de paie conforme aux obligations légales et conventionnelles, et assurer la gestion des déclarations sociales.

Contenu détaillé :

1. Compréhension de la structure d’un bulletin de paie :

   • Éléments obligatoires : identification des mentions légales requises sur un bulletin de paie.
   • Rubriques principales : décomposition des différentes sections, telles que le salaire brut, les cotisations, le net imposable, et le net à payer.
   • Lecture et interprétation : aptitude à expliquer chaque ligne du bulletin aux salariés.

2. Calcul des cotisations sociales :

   • Bases de calcul : détermination des assiettes de cotisations pour les différentes caisses (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
   • Taux en vigueur : application des taux légaux et conventionnels selon les tranches de rémunération.
   • Exonérations et réductions : identification des dispositifs d’allégement de charges applicables.

3. Gestion des absences et congés payés :

   • Types d’absences : différenciation entre congés payés, arrêts maladie, congés maternité/paternité, absences injustifiées, etc.
   • Impact sur la paie : calcul des retenues ou des indemnités liées aux différentes absences.
   • Acquisition et décompte des congés : gestion du compteur de congés payés et autres types de congés.

4. Traitement des fins de contrat :

   • Solde de tout compte : établissement des documents de fin de contrat, incluant les indemnités de rupture, les compensations de congés non pris, etc.
   • Documents obligatoires : remise des attestations Pôle emploi, certificats de travail, et autres documents requis.
   • Aspects fiscaux et sociaux : compréhension des implications fiscales et sociales des indemnités versées.

5. Réalisation des déclarations sociales :

   • Déclaration Sociale Nominative (DSN) : préparation et transmission des données mensuelles aux organismes sociaux.
   • Échéances et obligations : respect des calendriers déclaratifs et des obligations légales.
   • Contrôle et correction : vérification de l’exactitude des déclarations et gestion des anomalies éventuelles.

Public cible : Managers, responsables RH, et équipes impliquées dans l’intégration.

Durée : 2 jours.

Format : Présentiel ou distanciel, selon les préférences et les disponibilités des participants.

Cette formation allie théorie et pratique, offrant aux participants une compréhension approfondie des mécanismes de la paie et des compétences opérationnelles pour gérer efficacement les processus associés au sein de leur organisation.